ইসলামী ব্যাংক বাংলাদেশ লিমিটেডের দক্ষতা উন্নয়ন পরীক্ষা মানবিক ও উন্নয়নমুখী করার দাবি জানিয়েছেন গণমাধ্যমকর্মী ও সমাজকর্মী এএইচএম কাউছার।
সোমবার (৩০ সেপ্টেম্বর) এক বিবৃতিতে তিনি এ প্রস্তাব দেন।
বিবৃতিতে এএইচএম কাউছার বলেন, “দক্ষতা উন্নয়ন পরীক্ষা কর্মীদের ভবিষ্যৎ নির্ধারণ ও প্রতিষ্ঠানের মানোন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। তবে এটি কোনোভাবেই কর্মীদের অবমূল্যায়ন বা চাকরিচ্যুতির অজুহাত হওয়া উচিত নয়।”
তিনি পরীক্ষার কাঠামো বিষয়ে কয়েকটি প্রস্তাব তুলে ধরেন। এর মধ্যে রয়েছে— কর্মীদের দায়িত্ব ও কাজের পরিবেশের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বাস্তবসম্মত প্রশ্নপত্র প্রণয়ন; পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মীকে বাদ না দিয়ে দুর্বলতা চিহ্নিত করে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা; নিয়মিত ওয়ার্কশপ, ট্রেনিং ও রিফ্রেশার কোর্সের আয়োজন; কর্মীদের আত্মবিশ্বাসী করে প্রতিষ্ঠানের প্রকৃত সম্পদে পরিণত করার উদ্যোগ।
এএইচএম কাউছার আরও বলেন, “যারা হাজার হাজার কোটি টাকা লোনের নামে নয়-ছয় করেছে, অনিয়ম-দুর্নীতি ও সনদ জালিয়াতির সঙ্গে জড়িত, তাদের বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া হোক। কিন্তু সাধারণ কর্মীদের চাকরিচ্যুতির জন্য পরীক্ষা অজুহাত হওয়া উচিত নয়।”
কাউছার মনে করেন, মানবিক ও যুগোপযোগী দক্ষতা উন্নয়ন পরীক্ষা চালু করা গেলে ইসলামী ব্যাংক আরও দক্ষ, মানসম্পন্ন ও উন্নয়নমুখী মানবসম্পদ গড়ে তুলতে পারবে।
